Современная революция переквалификации - инвестиции в обучение персонала становятся необходимостью
Апрель 3, 2024
Уже ни у кого нет сомнений, что искусственный интеллект (ИИ) имеет потенциал изменить мировую экономику, особенно в сфере рынков труда. В отчете Международного Валютного Фонда (IMF) 2024 сделан вывод, что 40% рабочих мест во всем мире пострадают от ИИ. В странах с развитой экономикой негативное влияние испытает даже больший процент – около 60% рабочих мест. Наемники столкнутся с более низкими зарплатами
и сокращениями, а некоторые рабочие места вообще исчезнут.
Почти четверть рабочих мест (23%), как ожидается, изменится
в течение следующих пяти лет в результате трансформации отрасли согласно Отчету Всемирного экономического форума (WEF)
о будущем рабочих мест за 2023 год. К 2027 году 43% рабочих задач будут автоматизированы, в частности, благодаря искусственному интеллекту и другим технологиям обработки текста, изображений
и голоса.
В будущем будет много рабочих мест – даже с искусственным интеллектом.
В течение истории многократно высказывались беспокойства по поводу влияния новых технологий на существующие рабочие места. Аналитические данные свидетельствуют, что за последние 200 лет прогнозы по уменьшению количества рабочих мест в будущем оказались ложными. То есть можно сказать, что пессимисты ошибались, но при этом все же сотни миллионов рабочих мест были уничтожены.
Первоначально сельскохозяйственные технологии заменили миллионы сельскохозяйственных рабочих мест, в то время как промышленная революция переместила людей на заводы. Затем автоматизация вытеснила их с заводов, создав экономику услуг. Но в эти волны разрушения рабочих мест общее количество занятых людей возросло. И сегодня существует рекордное количество занятых во всем мире и почти в каждой стране.
Некоторые аналитики утверждают, что на этот раз все будетпо-другому, потому что ИИ другой. Технологии не всегда будут поддерживать людей в их работе, они в первую очередь заменят рабочие места. Однако появятся новые типы рабочих мест, новые роли, которые тоже создаст ИИ.
Представить новые профессии будущего сложно, но по оценкам Всемирного экономического форума (WEF), 6 из 10 работниковбудут нуждаться в обучении уже к 2027-му, а 44% их ключевых навыков изменятся в ближайшие пять лет.
Революция переквалификации
Очередная историческая волна революции переквалификации
уже началась, и в помощь персоналу овладеть навыками будущего должны обязательно включиться предприятия и компании.
Лишь 0,5% мирового валового внутреннего продукта (ВВП) сейчас инвестируется в обучение взрослых на протяжении всей жизни. Однако исследования WEF, проведенные в сотрудничестве с PwC, показывают, что инвестиции в переквалификацию и повышение квалификации нынешней глобальной рабочей силы могут увеличить ВВП на 6,5 триллиона долларов США к 2030 году.
Вопрос привлечения компаний к революции переквалификации активно обсуждался на Форуме в Давосе.
«Организации должны действовать иначе. Создание акционерной стоимости может осуществляться только вместе с заботой
о сотрудниках, клиентах и обществе. И это включает в себя ответственность помогать людям овладеть новыми навыками, адаптироваться к будущей работе и стать творцами талантов», — утверждает Йонас Прайзинг, генеральный директор ManpowerGroup.
«Инвестируйте в людей как в технологии» — призывает Денис Мачуэль, исполнительный директор Adecco Group AG. «Единственное, о чем следует помнить, особенно с революцией GenAI, это равные инвестиции в технологии и людей. Обычно когда речь идет о GenAI, мы говорим о том, что нужно вложить столько миллионов или десятков миллионов в технологии. Но мы должны
те же деньги, такую же сумму вкладывать в подготовку людей».
Руководители первой линии — ключевая роль в подготовке персонала к предстоящим изменениям
В процессе переквалификации персонала большое количество задач ложится именно на главных менеджеров компаний. Каждый из них должен задать себе вопрос: как мне действительно активизировать процесс получения новых навыков?
Как стимулировать их развитие и эффективность? Как я могу поддерживать людей эмоционально?
«Подготовить руководителей первой линии для поддержки сотрудников» – такой лозунг провозгласил в Давосе Алекси Робишо, соучредитель и главный исполнительный директор BetterUp Inc.
Он считает, что CEO или руководители персонала должны уделить внимание подготовке руководителей первой линии, чтобы
они могли обеспечить успех всей команды. Потому что квалифицированная и мотивированная рабочая сила принесет пользу всем заинтересованным сторонам и планете в целом.
Используемые источники:
https://www.weforum.org/agenda/2024/02/artificial-intelligence-ai-jobs-future/
https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2024/01/14/Gen-AI-Artificial-Intelligence-and-the-Future-of-Work-542379?cid=bl-com-SDNEA2024001
https://www.weforum.org/agenda/2024/01/davos-2024-6-innovative-ideas-for-reskilling-upskilling-and-building-a-future-ready-workforce/
https://www.weforum.org/impact/reskilling-revolution-reaching-600-million-people-by-2030/
Академия ProResult предлагает корпоративное обучение для сотрудников и руководителей на курсах: "Результативный категорийный менеджмент 2.0", "Коммерческий директор 2.0", "Трансформация лидера", "Основы работы в е-commerce 2.0". Если вас заинтересовала любая из наших программ, пожалуйста, оставьте заявку, и мы с вами свяжемся. Будем рады видеть вас среди наших студентов!
С уважением,
Академия практических знаний ProResult
