top of page
Group.png

Старт обучения: апрель

Живой практический онлайн курс

ТРАНСФОРМАЦИЯ ЛИДЕРА:
РУКОВОДИТЕЛЬ, КОМАНДА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Как быть компетентным, уверенным и авторитетным лидером, который оказывает положительное влияние на результаты компании и на общество в целом

Длительность  обучения

10 недель

Максимальное количество участников в группе

12 человек

линия розовая

Вы задумывались над такими вопросами:

Как я могу вдохновить свою команду и дать ей возможность полностью раскрыть свой потенциал?

Group.png

Как я могу делегировать, распределять задачи и ответственность среди членов команды оптимально, позволяя себе при этом сосредоточиться на самом важном?

Frame.png

Каким образом я могу эффективно управлять конфликтами в команде, достигая чувства единства в ней?

Group.png

Как мотивировать сотрудников, чтобы они испытывали удовлетворение от работы, развивались и достигали высоких результатов вместе с командой?

Group 12.png

Как эффективно  взаимодействовать с командой и и повышать эффективность во времена кризиса и неопределенности?

Group.png
линия розовая

Для кого этот курс:

Для всех руководителей и собственников бизнеса, которые:

Хотят развить и укрепить свои лидерские способности

включая стратегическое мышление, принятие решений, коммуникацию и навыки управления командой

Хотят получить инструменты

которые можно немедленно применить в своей профессиональной деятельности и добиться реальных результатов, повысить эффективность процессов в компании и в жизни

Хотят глубже понять свои сильные и слабые стороны

Хотят повысить уровень самосознания и эмоционального интеллекта, чтобы лучше руководить собой и другими.

Хотят научиться ориентироваться в изменениях

мыслить творчески и стимулировать инновации, чтобы оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся бизнес-ландшафте

Хотят быть причиной позитивных изменений

в своей компании, семье, стране. Хотят повысить степень своего влияния на мир🌎

линия темная

Преподаватель курса

Coach to Executives аt Canon Europe

Алла Идобаева

  • 20+ лет карьеры в бизнесе

  • Руководитель оптового направления в LG Electronics

  • Директор по продажам и маркетингу в Canon Ukraine.

  • Executive Coach at Canon Europe (3000+ проведенных коуч сессий)

  • Вошла в рейтинг "Топ-50 женщин
    лидеров Украины" в 2019 году

  • 10+ лет преподавательской деятельности в бизнес-школах и корпоративном секторе, автор статей и публикаций в международных изданиях

  • Основательница "Школы аутентичного лидерства"

  • Кандидат философских наук. Кандидат экономических наук. Имеет степень Executive MBA

ЫУФ копия-min.png

Отзыв нашей ученицы

Галина Волощук

Руководитель школы вокала “Муза”

Программа курса:

линия темная

Модуль 1

ЦЕННОСТИ И СМЫСЛЫ

ЦЕННОСТИ

 

Ценности - это то, что мы считаем важным; они являются нашими внутренними критериями качества жизни. Нам нужны ценности, прежде всего, чтобы помочь нам принимать правильные решения как в мелких, так и в крупных вопросах. Если вы знаете, что наиболее важно в вашей жизни, то сможете установить соответствующие приоритеты. Люди объединяются в группы вокруг ценностей. Мы легче находим общий язык с теми, кто разделяет с нами близкие ценности. Ценности содержат в себе много мотивационной силы для достижения целей и избегания нежелательного. Нам безразлично то, что кажется нам неважным, но то, что прямо соответствует нашим ценностям, побуждает нас к активности и достижению.
В этом модуле разберем два класса ценностей:
- Конечные
- Инструментальные

СМЫСЛЫ


На протяжении всего существования человечества философы , религиозные деятели и обычные люди задавали себе вопрос: "В чем смысл жизни?" Однако до сих пор не было найдено однозначного ответа. Потому что смысл - это нечто индивидуальное. Он меняется в зависимости от срочности ситуации, важности события, приоритета задачи и удовлетворения потребностей.

Тот, кто осмелится задать этот вопрос и искренне на него ответить, сможет найти его.
В этом модуле мы будем иссл
едовать «Смысл в периоде жизни», а именно – отвечать на вопрос «Какой смысл в моей деятельности я вижу для себя в данный период жизни?»
 

Модуль 2

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ЛИДЕРА

СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА


В этой теме мы рассмотрим следующие понятия:

-Самосознание. Самосознание является важным для лидера, поскольку оно предполагает ясное понимание собственных сильных и слабых сторон, ценностей и эмоций. Благодаря самосознанию, лидеры могут принимать обоснованные решения, эффективно управлять своими эмоциями, аутентично общаться и постоянно развиваться, улучшая свои навыки лидерства. Самосознание также позволяет лидерам строить более прочные отношения, внушать доверие и адаптировать свой стиль лидерства к различным ситуациям и личностям.


-Самоконтроль. Самоконтроль является ценным качеством лидера, поскольку он позволяет регулировать реакцию на эмоции даже в сложных ситуациях. Практикуя самоконтроль, лидеры могут принимать рациональные решения, сохранять спокойствие и ставить положительный пример для членов своей команды, способствуя продуктивной и гармоничной рабочей обстановке


-Социальная чуткость. Социальная чуткость является значемой чертой лидера, поскольку она предполагает внимание к эмоциям, потребностям и динамике других людей в социальном контексте. Проявляя социальную чувствительность, лидеры могут строить более крепкие отношения, способствовать доверию, содействовать эффективной коммуникации и принимать обоснованные решения, учитывающие благополучие и точки зрения членов своей команды


-Управление отношениями. Управление отношениями является ключевым для лидеров, поскольку оно включает в себя установление и развитие положительных связей с отдельными людьми и группами. Эффективное управление отношениями помогает лидерам вдохновлять и мотивировать свои команды, способствовать сотрудничеству, разрешать конфликты и создавать поддерживающую и продуктивную рабочую среду

ЧУВСТВА И ЭМОЦИИ

Идентификация основных эмоций и чувств является очень важной, так как они предоставляют ценную информацию о нашем внутреннем состоянии и направляют наше поведение в принятии решений. Путем распознавания и понимания своих эмоций мы можем эффективно управлять ими, адекватно на них реагировать и более уверенно взаимодействовать социально. Эмоциональный интеллект - способность воспринимать, понимать и регулировать эмоции, играет значительную роль в формировании крепких отношений, принятии обоснованных решений и достижении личного и профессионального успеха.
В этой теме мы будем нарабатывать навыки эмоционального интеллекта

Модуль 3

СТРАХИ И СОМНЕНИЯ

Страх - это естественная эмоциональная реакция, которая возникает, когда мы испытываем опасность или угрозу. Он имеет физиологический аспект, определенный наследственностью, и проявляется через узнаваемые выражения лица и индивидуальный опыт. Страх возникает из-за ощущения угрозы, будь то реальная или воображаемая, и заставляет организм реагировать инстинктивно - уходить или избегать источника страха.
Мы будем изучать страхи двух видов: рациональные и иррациональные.
 
Рациональные – это те, которые возникают как реакция на реальную угрозу, они нам нужны для обеспечения безопасности, то есть, для выживания.

Иррациональные – это страхи, которые возникают на угрозу, которая существует только в нашем субъективном мировосприятии и не являются
угрозой для нашей жизни.


Страхи есть у всех, вы не одиноки. Мы будем учиться использовать их себе во благо

Модуль 4

ЭНЕРГИЯ И РЕСУРСЫ

В этом модуле мы рассматриваем такие темы:
⭐️Где брать энергию для того, чтобы жить наполненной жизнью и реализовывать свои планы и мечты
⭐️Как брать эту энергию
⭐️Как сохранять энергию
⭐️Каким образом выделяется энергия на ваши действия
⭐️Как не растрачивать энергию
⭐️Как быть, чтобы не допустить хронический стресс в своей жизни
⭐️Как не дать развить хроническому напряжению
⭐️Как снимать стресс быстро и поддерживать такое состояние
⭐️Что делать, если уровень напряжения и стресса запредельный? Например такой, как сейчас, когда в стране война

Модуль 5

КУЛЬТУРА И КЛИМАТ

В этом модуле мы рассматриваем такие темы:
⭐️Что такое культура
⭐️Какие функции у культуры
⭐️Подбор и адаптация персонала
⭐️Постановка задач и обучение
⭐️Мотивация
А так же рассмотрим теорию “Спиральной динамики”.
Спиральная динамика - это модель, исследующая развитие человека и эволюцию его
ценностей, убеждений и мировоззрения. Она предлагает, что индивидуумы и общества проходят через различные стадии сознания, каждая из которых характеризуется определенными мотивациями, ценностями и способами мышления. Модель выделяет спиралевидный паттерн развития, где индивиды или группы могут двигаться вперед или назад по спирали в зависимости от уровня сложности и интеграции

Модуль 6

ВОВЛЕЧЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ

В этом модуле мы рассматриваем такие темы:
⭐️Что такое вовлеченность сотрудников
⭐️В чем преимущества вовлеченности персонала для компании
⭐️Вовлекающее лидерство
⭐️Мотивация и ее виды
⭐️Теория иерархичности потребностей Маслоу
⭐️Мотивирующие (нематериальные) факторы
⭐️Почему внешняя мотивация не всегда работает
⭐️Мотивация персонала, как система

Модуль 7

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД, КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОЙ КОММУНИКАЦИИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

В этом модуле мы рассматриваем такие темы:
⭐️Что такое тип личности и зачем его знать
⭐️Методика DISC

Модуль 8

ЛОЖЬ И МАНИПУЛЯЦИИ

Психологическая манипуляция - тип социального взаимодействия или социально-психологический феномен, представляющий собой деятельность с целью изменить восприятие или поведение других людей при помощи скрытой, обманной тактики в интересах манипулятора.
А так же поговорим о:
⭐️Истина. Правда. Ложь
⭐️Признаки неискренности, наблюдаемые в процессе непосредственного общения

Модуль 9

ВОЗРАСТНЫЕ КРИЗИСЫ. ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

В этом модуле мы будем детально рассматривать жизненные циклы человека.
Принцип жизненного цикла Эриксона, также известный как психосоциальная теория Эриксона предполагает, что люди проходят через серию восьми стадий в течение своей жизни, каждая из которых характеризуется уникальным психосоциальным кризисом или вызовом. Эти стадии охватывают период с детства до пожилого возраста и считается, что они формируют личность и психологическое благополучие человека. Она подчеркивает важность успешного разрешения этих кризисов для достижения здорового психосоциального развития. Каждая стадия представляет собой возможность для личного роста и развития определенных добродетелей или сильных сторон, которые способствуют общему удовлетворению и исполнению жизни

линия розовая

Результативний категорійний менеджмент

Як керувати товарним асортиментом у магазині для зростання прибутку та покращення оборотності запасів

Наші програми

Group 515.png

8 модулів
53 урока
19 годин теорії
12 практичних завдань
8 тестувань + іспит

Комерційний директор
2.0

Як правильно заступити на нову посаду комерційного директора і швидко показати результат?

Group 518.png

10 модулів
105 уроків
22 години теорії
15 практичних завдань
9 тестувань

Основи роботи 
в eCommerce

Як збільшити трафік і конверсію на сайті та продажі в інтернет магазині?

Group 497.png

7 модулів
40 уроків
8 годин теорії
6 практичних завдань
7 тестувань

Трансформація лідера

Як бути компетентним, впевненим та авторитетним лідером, що справляє позитивний вплив на результати компанії та на суспільство в цілому

Group 45.png

10 занять онлайн
12 людей у групі
10 тижнів тривалість
20+ практичних завдань

 

Криптовалюта - принципи та практичне застосування

Як купувати, продавати, зберігати та переміщувати кошти за допомогою криптовалютних бірж. Способи заробітку на криптовалютах та NFT

Group 4644.png

8 модулів
32 теми
10 годин практики
6 практичних завдань

Результативний операційний менеджмент

Як керувати роздрібними магазинами, збільшуючи дохід та забезпечуючи залучення співробітників

1643 копия-min.png

9 занять онлайн
5 тижнів
25 годин практики
8 практичних завдань

Модуль 10

ИТОГОВАЯ ВСТРЕЧА. СЕССИЯ ВОПРОС - ОТВЕТ

Отзыв нашего ученика

Николай Бриленко

Директор по развитию, компания Ябко

Как проходит обучение:

Все занятия практические

Получаете диплом об окончании курса

Вы присутствуете на занятиях, активно участвуете, выполняете практические и домашние задания

По итогам вашего активного участия в обучении, выполненных домашних заданий

Group 19.png
Group 19.png
Group 19.png
Group 19.png

Все занятия проходят онлайн

Все занятия проходят онлайн один раз в неделю, по четвергам: