top of page

Жіночий бізнес в Україні

Лютий 27, 2024

istockphoto-982740466-612x612.jpg

В останній час частка жінок серед представників малого
та середнього бізнесу в Україні щороку збільшується. Якщо у 2016 році вона становила 44,8%, то вже у 2021 році — 46,6%. Війна
ще більше посилила цей тренд — у 2023 року 56% нових ФОПів відкрили саме жінки.

 

Аналітики Good Governance Fund провели дослідження українського жіночого бізнесу, зокрема склали портрет української підприємиці, зазначили потреби та проблеми, з якими стикаються жінки,
в тому числі в умовах повномасштабної війни.

 

Соціально-демографічний портрет української підприємиці
 

  • Середній вік – 36 років (значна частка підприємиць належать
    до вікової групи 35-44роки, а саме 39%)

  • Має вищу або незакінчену вищу освіту (88%) в більшості у сферах управління та адміністрування (17%), математики, статистики
    та інформаційних технологій (10%) і педагогіки (9%)

  • Проживає в місті. Лише 10% жінок як проживають, так і ведуть бізнес в сільській місцевості

  • Має партнерські стосунки – перебуває в офіційному (58%)
    або цивільному (15%) шлюбі 

  • Має мінімум одну дитину
     

44% жінок ділять обов’язки щодо домашнього господарства порівну з партнером, а більш ніж кожна третя підприємиця займається значною частиною домашнього господарства (39%). 

 

Сфери жіночих бізнесів

Як правило, обрана жінкою сфера бізнесу так чи інакше пов’язана
зі сферою її попередньої роботи в найманні.
І свій перший управлінський досвід жінки найчастіше отримують саме в бізнесі.
Це пов’язане з все ще меншою кількістю жінок ніж чоловіків
на менеджерських посадах як найманих працівників.

 

Кожна п’ята з жінок веде бізнес у сфері торгівлі або у сфері надання інформаційних чи освітніх послуг:
 

  • Торгівля - 32%

  • Послуги консалтингу, освітні, інформаційні – 21%

  • Побутові послуги – 10%

  • Власне виробництво – 9%

  • Послуги у сфері здоров’я та краси – 8%

  • Інше – 20%
     

Жінки відкривають нові бізнеси майже так само часто, як чоловіки (160тис. проти 171 тис. протягом року), але їх бізнеси є меншими. 79% підприємець є власницями мікробізнесу, 14% - малого, 7% - середнього. 

 

Проблеми та потреби підприємиць
 

Серед проблем, з якими стикаються жінки-підприємиці є й ті,
що завжди були актуальними для бізнес-середовища, однак додалися і нові, що актуалізувалися після повномасштабного вторгнення.

 

Серед наявних проблем зазначаються:
 

  • Наслідки економічної кризи (ріст цін та курсу валют, низька купівельна спроможність) – 44%

  • Висока конкуренція – 31%

  • Часті та непередбачувані зміни в законодавстві, державному регулюванні, податковій системі – 28%

  • Можливі перебої зі зв’язком, інтернетом, електрикою – 24%

  • Проблема із залученням клієнтів, з маркетингом та рекламою – 21%

  • Корупція та постійні перевірки з боку органів контролю – 20%

  • Мобілізація та виїзд персоналу за кордон – 18%
     

Також жінок-підприємець турбують втрата партнерів
і постачальників через ризики та нестабільність, складність
залучення інвестицій, високі ставки кредитування та інші проблеми.

Ресурси для початку та ведення бізнесу

71% жінок-підприємець починали бізнес на власні заощадження. Також як джерело стартового капіталу використовували заощадження партнера або чоловіка 22%, гроші, подаровані
або позичені у близьких друзів та родичів (по 12% відповідно).
І тільки 15% жінок зверталися по позику від банків на старті свого бізнесу. Найбільшою перепоною для отримання кредиту
в українських жінок є висока ставка, а також практично повна відсутність спеціальних кредитних програм.

 

Крім наявності стартового капіталу додатковими факторами,
що сприяють відкриттю бізнесу жінками є:

 

  • Наявність власного приміщення або орендованого приміщення від орендодавця, якого підприємиця сприймає як надійного

  • Наявність фахівців серед знайомих/друзів, які готові надавати підтримку в межах власної сфери експертизи (бухгалтерія, юриспруденція, оподаткування, банківська сфера)

  • Отримання бізнес-освіти чи базових знань, а також менторської підтримки


 

Навчання та розвиток 
 

89% жінок-підприємець мають потребу та бажання навчатися,
а 45% респонденток брали участь в навчанні за останні 2 роки.

 

Міркування жінок-підприємиць щодо знань та навичок, які вони хотіли б отримати в майбутньому, різняться та залежать від багатьох факторів: етапу розвитку бізнесу, його розміру та особистісних якостей жінок. Так, засновниці бізнесів, що функціонують менш
як два роки, потребують розвитку юридичних, фінансових знань. Натомість підприємиці, бізнес яких є розвинутішим та працює довше, більше зацікавлені в розвитку стратегічного мислення, інформації про сучасні підходи до розбудови команд, що сприятиме подальшому ефективному розвитку як бізнесу, так і персоналу.

 

При визначенні підприємницьких компетенцій, які, на їхню думку,
є найважливішими для побудови бізнесу, жінки виділяють:

 

   • Фінансово-економічну грамотність – 48%

   • Навчання протягом всього життя – 40%

   • Наполегливість та терплячість у досягненні цілей – 35%

   • Гнучкість та вміння адаптуватись до світу, який постійно 
      змінюється – 31%

   • Вміння вчитись як на успіхах, так і на невдачах (власних і інших
      людей) – 30%

   • Вміння планувати свої дії та притримуватись плану – 27%

 

Як найбільш необхідні напрямки навчання та розвитку підприємиці зазначають наступні:
 

01. Фінанси та облік - опанування навичками прогнозування доходів, оцінки прибутковості, фінансового планування. Найбільш проблемні аспекти - управління фінансами, розподіл фінансів, ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності, розробка бізнес-плану та його коригування.
 

02. Діджиталізація бізнес-процесів - зрозуміння переваг та набуття досвіду впровадження CRM-системи, правильний вибір серед великої кількості подібних програм на ринку.

 

03. Підбір персоналу – недостатня обізнаність щодо спеціалізованих HR-стратегій та підходів до рекрутингу. Через неможливість у мікро- та малого бізнесу найняти HR-фахівця або агенцію, підприємиці роблять це самостійно, але згодом помічають неефективність обраних стратегій

04. Управління персоналом – побудова належного стилю комунікації, створення мотивувальної та дружньої атмосфери
зі збереженням ефективності управління, делегування задач підлеглим.

49% жінок декларують зацікавленість у менторській підтримці.
Більш досвідчені підприємиці припускають, що якби на початкових етапах розвитку їхнього бізнесу вони консультувалися
з досвідченішими колегами, зокрема, у форматі менторства,
то змогли б уникнути багатьох помилок.

 

За матеріалами фонду допомоги реформам в Україні Good Governance Fund

 

Якщо вам цікаво поглибити свої знання в комерції, ми будемо дуже раді розглянути з вами всі основні блоки керування комерційним департаментом в торгівельній компанії на курсі «Комерційний директор 2.0» чи навіть розробити для вас індивідуальну програму та план дій.

З повагою,
Академія практичних знань ProResult

bottom of page